教育・キャリア｜いつもジェネラルクリニック採用サイト

安心して成長できる環境
スタッフの笑顔があふれるクリニックへ

医療法人社団HUMANLOVEでは、患者さんが
「通いたい、また来たい」と思えるクリニックは、
そこで働くスタッフ皆が
笑顔の医院であると考えています。
だからこそ、スタッフ一人ひとりが笑顔でいきいきと働ける環境を整えることを惜しみません。
医療法人社団HUMANLOVEでは、
各種マニュアルや教育カリキュラムの整備、
セミナーや資格取得のための補助も充実。
未経験やブランクのある方、
経験の浅い方もご安心ください。

キャリアについて
教育制度について

CAREERキャリアについて

キャリアアップ

キャリアップしたいという意思を持ったスタッフには、
役職へのキャリアアップはもちろん、
興味ある職種へのジョブチェンジなど、
様々なキャリアをご用意しています。
入社後は、マネージャーや特別講師による
様々な研修がございますので、
「自らチャンスを掴み自分を成長させたい」
という方には、ピッタリの環境です。

CAREER着実なキャリアアップと、夢の実現をサポート

キャリア形成について

ほとんどのクリニックでは教育システムが無いために基礎が疎かになりがちです。
いつもジェネラルクリニックでは各職種に合わせた、新人研修プログラムを用意しているので基礎から確実に、段階的に学ぶことができます。

また、新人期間を終えてからも成長できるよう、２年目～５年目以降のカリキュラムも随時作成し、やる気に応じたキャリアアップシステムを採用しています。

Career Enhancement

マネージャー

クリニックの運営を担当。スタッフの教育を行うとともに、その他人事調整・各院間の連携・マーケターとの連携・理念浸透・情報伝達など、ヒューマンラブグループ全体の発展に努めます。
主任・副主任・チーフ

ナース、クラーク、マネジメントチームで各々設けております。スタッフの教育管理や所属院の売上アップに向けた取り組みはもちろんのこと、来院されたお客様が快適に安心して施術をうけられるよう、医師と連携を図りながらクリニックの発展に努めます

education教育制度について

当院に入職するスタッフものほとんどが、
業界未経験者の方もたくさんいます。
未経験であっても、研修期間を経て一人前に
なれるよう幅広い教育制度を導入。
もちろん、入社時だけでなく入社年次や役職に
合わせ様々な研修制度も取り揃えています。
各々のキャリアや役職に沿った
内部・外部研修を受講することで、
日々自身の成長を実感しながら業務に取り組むことが
できる教育環境を準備しています。

主な教育制度

01プリセプター制度（OJT制度）

入社後6か月間はプリセプター制度を設けています。入社直後は「みんな忙しそうで、誰に聞いたらいいのかわからない」ということが発生しがちですが、教育係の先輩が決まっているので質問しやすい環境が整っています。
もちろん個々の経験やスキルに合わせて教育を行っていきますので、「クリニックでの経験がなくて不安」という方もご安心ください。
02内部研修

月に一度、各クリニックのマネージャーが訪問し、スタッフ達への研修を行っています。
いつもジェネラルクリニックでは、仕事のスキルだけではなく、充実した人生を過ごしてもらいたいという思いから、人として幸せになるための取り組みやポジティブマインドを学ぶための研修も積極的に行い、スタッフ皆でハッピーを共有しています。
03特別講習

いつもジェネラルクリニックでは、内部スタッフによる、研修や講習だけでなく、スタッフがより仕事へ前向きに取り組めるよう、各分野から専門家を特別講師として招き、定期的に特別講習を行うことで、スタッフのスキルアップ・モチベーションの向上にも尽力しています。
04キャリアチェンジ

自身のキャリアアップ・新たなチャレンジのために、他の職種へのキャリアチェンジ制度も採用しています。
今までに経験がなかった職種へのキャリアチェンジを行うことで、今までと違う新鮮な感覚で仕事に取り組めたり、やる気・モチベーションのアップにも繋がります。仕事の幅が広がることで、自身の価値をさらに高めることができるため、いつもジェネラルクリニックではこのようなチャレンジを応援しています。