ワークライフハーモニー｜いつもジェネラルクリニック採用サイト

あなたに合った働き方で
仕事とプライベートを両立

医療法人社団HUMANLOVEでは、
仕事以外のプライベートな時間も大切にしており、
オン・オフはしっかりと分けて、
楽しい毎日が送れるよう、ワークライフバランスを重視した働き方を尊重しています。
また、お子様がいるママさんスタッフにも嬉しい、
仕事と家庭を両立できるサポート体制もたくさん採用しています。
未経験の方もブランクのある方も、
安心して働ける環境が整っています。

育児休暇制度
ライフスタイル

WORRIES仕事と家庭の両立を考えた時に、
このような不安はありませんか？

お子様ができてブランクがあったり、
今後の仕事と家庭の両立を考えた際に、
こういった不安や疑問が
出てくるのではないでしょうか？
実際に世の中にはお子様をお持ちの女性の方でも
今までの経験を活かして
おられる方もいらっしゃれば、
現場への復帰を躊躇してしまう方も
いらっしゃいます。
その違いは世の中のクリニックの環境の整備にあると当法人では考えております。

ママさん・女性スタッフに対しての考え
Top leader’s thinking医療法人社団HUMANLOVEトップリーダーの考え方

女性スタッフの現場復帰こそが
日本の医療現場を支える

医院が成長すると、周りとの調和を図りながら、補っていく女性スタッフの力が欠かせません。その点は間違いなく男性より女性の方が優れています。ただ女性特有のイベントとして妊娠・出産があって一時期的に現場を離れてしまうということ、これにどう向き合って法人としてサポートできるかがとても重要になります。

当法人では「ずっと働ける職場」を目指し、ブランク明けでもスムーズに現場復帰できるような勤務プランや教育体制を整備しております。

医療法人社団HUMANLOVE

理事長　金児民

ママさん・女性スタッフのための
”育児休暇制度”

未来の世代を担う子供たちを安心して出産し育てられるように職場環境を整えることは、
当法人に求められている使命の一つだと考えています。
その為、育児支援制度を通じて、
スタッフが仕事と子育てを両立しながら、
能力を十分に活かす事が出来る職場環境づくりに対して積極的に取り組んでいます。

Episode「育児休暇制度」で働く女性を応援します！

いつもジェネラルクリニック古淵院
医療クラークマネージャー：
TOMOKO OKAMOTO

「女性として子供を産み育てながら、大好きな仕事も無理なく続けていきたい」

いつもジェネラルクリニックでの経歴

2018年5月: オープニングスタッフとして入社(無理なくパートから勤務)
2018年5月: 正社員にキャリアチェンジ
2019年1月: 事務主任として就任
2019年7月: 切迫早産のため早めの産休
2019年9月: 出産
2019年11月: 育休取得
2020年4月: 職場復帰
2022年1月: マネージャー職へ昇格

総合病院で3年勤めましたが、結婚を機に転職。いつもジェネラルクリニックのオープニングメンバーとして1から携わってきました。
クリニックの理念「ヒューマンラブ人に対する愛を持った診療」に共感し、このクリニックに勤めようと決めました。当時は子供の保育もあったのですが、入社時は無理なくパートからスタートさせていただける配慮もあり、安心して仕事を始めることができました。
子育てが少し落ち着き、仕事により取り組めるようになり、正社員、事務主任とキャリアアップ。 2019年には妊娠・出産があったのですが、切迫早産だったこともあり、早めに産休をいただける配慮もしてくださり、無事出産することができました。
「女性として子供を産み育てながら、大好きな仕事も無理なく続けていきたい」という気持ちを尊重してくださり、理事長を始め、周りのスタッフからも産休・育休後の復帰について応援してくださったためとても心強かったです。
現在は現場に復帰し、マネージャーとして受付業務の他、業務の効率化やスタッフ教育をメインに従事。たくさんの患者様に触れ合うことのできるこのお仕事にやりがいと充実感を感じています。